岗位职责:
1. 依据人事管理需要,搭建人力资源数据模版和分析模型;
2. 组织维护和更新人事信息系统,确保数据记录及时、准确和完整;
3. 定期收集人力资源数据,分析比较数据信息,输出分析报告和建议;
4. 根据劳动法、个税政策等法规变化,输出调整相关制度建议。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、数学、统计学、财务、信息管理相关专业优先;
2.熟练操作Excel等office办公软件,具备良好的数据管理和分析能力;
3.熟悉人力资源相关法律法规,了解一般劳动用工和社保公积金等政策规则;
4.具备较高的保密意识和责任感,有良好的组织协调和人际沟通能力;
5.三年以上集团型/大中型企业总部人力工作经验优先。