加强新职业培训工作，助力技能人才队伍建设

2021年5月6日，人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》，旨在加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，推动数字经济与实体经济深度融合。

2021年3月，人社部等三部门发布了自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来的第四批新职业，其中包括企业合规师、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员等18个新职业信息。

新职业的不断涌现，与我国近些年来新技术、新产业、新业态、新模式的不断产生、发展变化密切相关。

“十三五”时期，我国以新一代信息技术、生物、绿色低碳等为代表的战略性新兴产业迅速发展，技术创新的加速使产业规模不断扩大，涌现出了一大批极具潜力的优质企业、产业集群，成为引领经济高质量发展的重要引擎。

“十四五规划”更是提出要发展战略性新兴产业，加快壮大新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料等产业。

可以说，新职业的产生发展，与我国经济社会发展、科学技术进步以及人民日益增长的对美好生活的需要都是密不可分的。在此背景下，加强新职业培训显得十分必要：

一方面，这有利于促进整个职业培训的改革和发展，加快完善我国职业分类标准体系的建立；另一方面，加强新职业的系统培训，加快培养出大批高素质的劳动者、技术技能人才，有助于改善新职业人才供给质量结构，助力整个社会的就业创业。

各项改革举措的不断出台，能不断指导、促进新职业技能人才的培养、培训工作，打造出一支数量充足、素质优良的技能人员队伍，最终提供满足新时代技能、知识结构要求的丰富人力资源供给保障。 

而作为一名新时代的技能工作者，更应不断打磨技艺、提升技能本领，努力成为“十四五”新兴技术、新兴产业的推动者。