岗位职责：
1、负责公司员工薪酬体系的设计，核算与发放，确保薪资的公平合理与竞争优势；
2、参与绩效管理体系的设计与实施，协助制定和优化绩效考核方案；
3、定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
4、处理员工绩效反馈及申诉，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，对人性有较深认知；
2、熟悉国家劳动法规及地方相关政策，了解绩效管理理论和实践；
3、具备5年以上薪酬体系与绩效相关工作经验，能创造性地合理设计员工薪酬体系；
4、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工疑问和反馈，熟悉人力资源各大模块。
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