| 1、深入业务部门诊断人效现状，搭建并优化人效分析模型，输出专项改进报告； 2、主导编制年度人力预算与编制规划，监控人均产出指标，动态调整资源配置； 3、协同业务负责人设计绩效激励方案，通过薪酬杠杆驱动关键岗位效能提升； 4、定期开展人才盘点与人岗匹配度评估，识别冗余人员并提出优化或分流建议； 5、推动组织变革项目落地，优化业务流程以消除管理内耗，提升整体运营效率。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学相关专业； 2、3年以上制造行业HRBP经验，具备组织诊断、陈本管控、人效提升实战案例； 3、具备优秀的业务理解力与跨部门沟通协调能力，以及数据分析能力； 5、结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境下推动复杂问题的解决与落地执行。 |
