1.本科及以上学历，5-8年以上全职招聘工作经验，3-5年以上自动化设备/通信设备等行业招聘经验；2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.进行聘前测试和简历甄别工作;7.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
