1.定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理；2.负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；3.负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议；4.确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；任职要求：1.大专及以上文化，25-30岁左右，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；2.具有2年以上招聘管理工作相关经验；3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；4.有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
