岗位职责：

人事模块

1、配合部门领导完成公司企业文化的建设、维护、传播；

2、人事档案管理、人事异动信息、劳动合同签订；

3、员工考勤管理，入职、离职、晋升、调动等手续办理；

4、日常人员招聘、培训、薪酬核算；

5、员工关系维护，劳动纠纷的处理与争议解决，熟悉劳动法；

行政模块

1、来访人员接待，会务准备及会务接待；

2、办公用品与固定资产管理、后勤管理、文印管理；

3、行政各类费用的支出明细预算；

4、公司证照办理、管理；

5、熟悉钉钉软件操作流程；

6、工作严谨、负责、细致、执行力强；

7、能接受出差，需经常出差到工厂检查工作；

任职要求：

1、人力资源或相关专业毕业，全日制本科及以上学历；

2、专业基础知识扎实，熟悉企业人力资源工作流程，熟悉劳动法；

3、文字功底好，书面表达能力强，熟悉操作Officer系列办公软件；

4、思维敏捷，执行力强，抗压力强；

5、沟通能力强，亲和力强，有良好的团队精神和协作意识；

6、此岗位需兼任前台。