岗位职责：

1、全面负责公司人事、行政事务的监督管理工作；

2、完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、 考核、薪酬体系等系统文件，并提交上级领导审核后组织实施；

3、完成公司行政管理体系文件的编制，包括固定资产管理、办公室管理、会议管理、食堂管理、车辆管理等系统文件，并提交上级领导审核后组织实施；

4、负责监督检查后勤保障工作执行情况；

5、负责公司信息化建设；

6、负责部门之间工作协调；

7、负责监督检查各部门行政人事制度的执行情况；

8、负责公司人力资源规划与执行；

9、负责企业文化建设和员工关系管理；

10、负责本部门员工的培训、考核、晋升等日常管理工作；

11、负责公司外联事务的公关工作；

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、男女不限；

3、五年以上人事管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；

4、熟悉人力资源六大模块，并能独立操作其中至少两个模块；

5、熟悉行政人事事务操作流程及管理规范；

6、有公司从0-1体制搭建相关工作经验；

7、性格开朗，善于沟通；

8、工作细心负责，善于处理员工关系；

9、有较强的抗压能力，适应能力，能出差。