岗位职责：

1. 制定与实施公司人力资源战略规划，支持公司整体业务发展；

2. 主导人才招聘、培养与发展，建立和优化人才梯队；

3. 设计并推动薪酬体系、绩效管理体系的完善，提升组织效能；

4. 协调处理员工关系，构建积极健康的企业文化；

5. 管理和优化人力资源流程，提升部门运作效率。

任职要求：

1. 拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立制定并领导人力资源策略；

2. 熟悉人力资源六大模块，尤其是在招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践；

3. 具备卓越的领导力、沟通协调能力和问题解决能力，能够设计合理的薪酬体系；

4. 对具身智能机器人相关行业有热情，能够快速适应并推动变革。

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