1. 招聘全流程操盘

- 主导中高端岗位（如技术骨干、部门经理、核心业务岗等）的招聘全流程，包括需求沟通、人才画像梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查及offer谈判与跟进，确保招聘效率与质量。

- 深入业务线，与用人部门负责人建立紧密合作，精准理解岗位需求及团队文化，输出符合预期的人才寻访方案。

2. 高端人才寻访与渠道管理

- 重点负责被动候选人的挖掘与激活，通过猎头合作、行业社群、脉脉/LinkedIn等专业平台、内部推荐体系优化等方式，搭建多元化的高端人才获取渠道。

3. 招聘体系优化流程优化，针对面试效率、候选人体验、offer转化率等关键指标，提出改进建议并推动落地。

4. 数据复盘与团队支持

- 定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道效能、人均招聘成本等），形成数据分析报告，为招聘策略调整提供数据支撑。

- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。