1. 制定、执行公司人力资源规划，制定、执行、监督公司人事管理制度；
2. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、选择及开发招聘渠道、组织招聘工作，安排面试、复试、综合素质测试，面试结果确定、录用通知；
3. 培训：制定培训制度，组织员工岗前培训、在职培训、协助办理培训进修手续，以及培训后的效果评估及应用；
4. 绩效考评：制定考评政策、组织绩效考评、统计考评结果、做好考评后的沟通工作、不合格员工的培训或辞退处理；
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审；
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利，包括社会保险、住房公积金的办理；
7.劳资关系：劳动合同签订及管理、办理员工各种人事关系的转移；
8.员工入离职手续、转正、晋升、调薪、转岗等手续的办理；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
10.员工职业生涯规划设计及管理；
11.企业文化的建设及推广；
12.完成领导安排的其它事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.3年以上人力资源管理相经验；
3.擅长招聘、培训模块；
4.为人亲和，善于与人沟通；
5.具有战略的眼光。
注：具有医疗软件从业经验者优先考虑
